怀孕了公司破产了如何获得赔偿？

当怀孕时公司破产了，赔偿问题是需要关注的重点。首先要知道，在这种情况下，企业与员工通常会通过友好协商的方式解除劳动合同。

对于赔偿项目，有以下几个方面：一是产期期间的工资，按照现行法律规定，这部分工资应当全额发放给员工。这是因为产期是女性生育的关键时期，保障其工资收入能维持基本生活和生育所需。法律依据是相关劳动法规对劳动者权益的保护规定。

二是孕期及哺乳期期间的具体赔偿金额，法规并没有明确统一的标准，需由公司和员工进行详细商议后共同决定。这是考虑到不同情况的差异，通过协商来确定合理赔偿。

三是经济补偿金。这将按照您在该公司的服务年限予以支付，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不足一年的，视作一年处理；若工作时间不满六个月，将向您支付半个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。

公司破产后的赔偿是有顺序的，依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，才会依照顺序清偿，其中就包括职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等。只有在有剩余资产时，才会给予员工相应补偿。

相关概念：

破产费用：是指在破产程序中为全体债权人的共同利益而支出的旨在保障破产程序顺利进行所必需的程序上的费用。

共益债务：是指在破产程序中，为债权人的共同利益所负担的债务。

经济补偿金：是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。