申请劳动仲裁时可以把甲方一起告吗？

在申请劳动仲裁时是否可以把甲方一起告，需要结合具体情况来判断。

首先，我们要明确几个概念。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。而在劳动法律关系中，甲方一般是指用人单位，通常也就是与劳动者签订劳动合同的一方主体。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。这就说明，正常情况下，劳动仲裁的被申请人主要是与劳动者建立劳动关系的用人单位。

如果合同里的甲方就是与你建立劳动关系的用人单位，那么你在申请劳动仲裁时自然是可以将其列为被申请人的。因为它是劳动法律关系的一方主体，对你承担相应的劳动法律义务。

但如果甲方并不是与你建立劳动关系的用人单位，比如只是一个项目合作方或者第三方，与你的劳动权利义务没有直接关联，那么通常情况下不能将其列为劳动仲裁的被申请人。因为劳动仲裁主要处理的是劳动者与用人单位之间的劳动争议，主体具有特定性。

然而，存在一些特殊情况。比如甲方虽然表面上不是用人单位，但实际上与用人单位存在关联关系，并且对你的劳动权益产生了实质性影响，在有充分证据证明的情况下，也有可能将其列为共同被申请人。不过这需要根据具体案件事实和证据来综合判断。