工人所在单位可以申请劳动仲裁吗？

在劳动纠纷中，工人所在的单位是可以申请劳动仲裁的。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，它为用人单位和劳动者都提供了一个公平的途径来解决双方之间的矛盾。

劳动仲裁的核心是处理用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生的争议。这些争议的范围比较广泛，包括但不限于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

从上述法律规定可以看出，当单位与工人在这些方面出现纠纷，且双方无法通过协商达成一致时，单位就有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。不过，单位在申请劳动仲裁时，需要准备好相关的证据材料，以证明自己的主张。同时，劳动仲裁遵循一定的程序，包括提交仲裁申请书、受理、开庭审理、作出裁决等环节。