企业是否可以提出劳动仲裁？

企业是可以提出劳动仲裁的。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，它就像是一个“中间人”，帮助劳动者和用人单位公平地解决他们之间的矛盾。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。这里明确指出了用人单位可以作为劳动仲裁的一方当事人。也就是说，当企业与员工在上述这些方面出现分歧，并且无法通过协商等方式解决时，企业就有权向劳动仲裁机构提出仲裁申请。

企业提出劳动仲裁需要遵循一定的程序。首先，要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。然后，仲裁委员会会在收到申请后的一定时间内决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，在审理过程中，企业和员工都有权利进行陈述、举证、质证等。最后，仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。

总之，企业在面对劳动争议时，是有权利通过劳动仲裁来维护自身合法权益的，但要按照法律规定的程序进行。