question-icon 企业如何申请劳动仲裁?

我是一家企业的负责人,最近和员工在工资支付、工作时间等方面产生了纠纷,想通过劳动仲裁来解决问题。但我不太清楚企业申请劳动仲裁的具体流程和需要注意的事项,比如要准备哪些材料,向哪个机构提出申请等,希望能得到专业解答。
展开 view-more
  • #劳动仲裁
answer-icon 共1位律师解答

企业申请劳动仲裁,是指企业作为一方当事人,在与劳动者发生劳动争议时,请求劳动争议仲裁委员会对争议事项进行裁决的一种法律途径。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式之一,它具有高效、专业等特点。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。企业要申请劳动仲裁,首先需要确定管辖的仲裁委员会。一般情况下,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 接下来,企业需要准备仲裁申请书。申请书应当载明下列事项:劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。同时,企业还需要收集相关的证据,比如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等,以支持自己的仲裁请求。 在准备好上述材料后,企业可以将仲裁申请书及相关证据材料提交给选定的仲裁委员会。仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。如果企业对仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。当事人对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系