劳动仲裁能否仲裁股东和公司？

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，主要解决劳动者与用人单位之间在履行劳动合同过程中发生的纠纷。

首先，我们来分析能否对公司进行劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。公司属于用人单位，当劳动者与公司之间存在上述这些劳动争议时，是可以将公司作为被申请人，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的。

接着看能否对股东进行劳动仲裁。一般情况下，股东是公司的出资人，并不直接参与到劳动者与用人单位的劳动关系之中。股东的主要权利和义务是基于其对公司的出资，与劳动者和公司之间的劳动合同关系是不同的法律关系。所以，单纯的股东身份，劳动者不能将其作为劳动仲裁的对象。但是，如果股东同时也是公司的员工，与公司签订了劳动合同，履行劳动者的职责，那么在其作为劳动者的角色上，是可以和普通员工一样成为劳动仲裁相关方的。也就是说，只有当股东具备劳动者身份，且与公司或其他劳动者之间发生符合劳动仲裁受理范围的争议时，才可能成为劳动仲裁的对象。