劳动仲裁是否可以仲裁分公司？

劳动仲裁能否仲裁分公司，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下分公司的概念。分公司是总公司在其住所以外设立的从事经营活动的机构，不具有企业法人资格。不过，根据法律规定，它在一定程度上具有独立参与民事活动的能力。

依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定，用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

如果分公司依法取得了营业执照或者登记证书，那么它就可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，在这种情况下，当发生劳动纠纷时，劳动者是可以将该分公司列为被申请人，向劳动仲裁机构申请仲裁的。因为此时分公司有相对独立的用人资格和承担责任的能力。

要是分公司没有依法取得营业执照或者登记证书，并且也没有受总公司委托与劳动者订立劳动合同，那么就不能将分公司列为劳动仲裁的被申请人。这种情况下，应该以总公司作为被申请人进行劳动仲裁。因为没有相关证照和委托，分公司不能独立承担相应的劳动法律责任。