经济合同是否可以申请劳动仲裁？

经济合同通常不可以申请劳动仲裁。首先，我们要明确经济合同和劳动合同是不同的概念。经济合同主要是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，比如买卖合同、租赁合同等，它调整的是经济交往中的权利义务关系。而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其调整的是劳动关系。

劳动仲裁是专门处理劳动争议的程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。可见，劳动仲裁处理的是基于劳动关系产生的争议。

对于经济合同纠纷，一般应通过协商、调解、民事诉讼等方式解决。如果经济合同中有仲裁条款，约定了通过仲裁解决纠纷，那么可以根据合同约定向约定的仲裁机构申请仲裁，但这不是劳动仲裁，而是一般的商事仲裁。所以，经济合同纠纷不能申请劳动仲裁，而应根据具体情况选择合适的解决途径。