合同纠纷是否能找劳动仲裁？

合同纠纷能不能找劳动仲裁，要分情况来看。

劳动仲裁，简单来说，就是劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动方面的争议进行公正的评判和裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向法院起诉的必经程序。

如果是劳动合同纠纷，也就是用人单位和劳动者之间的争议，是可以适用劳动仲裁的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的这些劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。

但要是其他类型的合同纠纷，比如买卖合同纠纷、租赁合同纠纷等，就不能找劳动仲裁。这些合同纠纷通常要通过协商、调解、民事诉讼等方式解决。

总之，关键在于确定合同纠纷的性质，如果属于劳动合同纠纷范围内，就可以找劳动仲裁；不属于的话，就需要寻求其他合法途径来解决纠纷。

相关概念：

劳动仲裁：由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动合同纠纷：用人单位与劳动者之间因劳动合同相关事宜产生的争议。