拖欠工资200元可以立案吗

首先，我们来了解一下“立案”在不同途径下的含义。当劳动者遭遇拖欠工资的情况时，常见的维权途径有向劳动监察部门投诉和申请劳动仲裁。

向劳动监察部门投诉时，立案指的是劳动监察部门受理劳动者的投诉并展开调查。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。这里并没有对拖欠工资的金额作出限制，也就是说，无论拖欠工资数额是多少，只要存在拖欠工资的事实，劳动监察部门都应当受理并进行调查。所以，拖欠200元工资，劳动监察部门是可以立案的。

如果选择申请劳动仲裁，立案则是仲裁委员会决定受理该劳动争议案件。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等发生的争议，适用本法。同样，法律没有规定劳动报酬争议的金额下限，因此，即使拖欠的工资仅为200元，劳动者也有权申请劳动仲裁，仲裁委员会也会根据具体情况决定是否立案受理。

不过，虽然从法律规定上来说，拖欠200元工资可以通过上述途径立案，但实际维权过程中，需要考虑维权成本。比如花费的时间、精力等，要综合权衡后再选择合适的维权方式。