拖欠工资600元可以报警吗？

从法律层面来看，拖欠工资600元是可以报警的，但报警不一定能直接解决问题。下面我们来详细分析一下。

首先，拖欠工资在法律性质上属于劳动纠纷。劳动纠纷一般是指劳动者与用人单位之间在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中发生的争执。而公安机关主要负责处理违反治安管理和涉嫌刑事犯罪的案件。通常情况下，单纯的拖欠工资属于民事纠纷范畴，并不在公安机关的直接管辖范围内。

不过，如果在追讨工资过程中出现了一些违反治安管理的行为，比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者在劳动者讨要工资时对其进行殴打、侮辱等，那么这种情况下报警，公安机关是会介入处理的。

对于拖欠工资这种劳动纠纷，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者可以通过以下合法途径来解决：

其一，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于发现的违法行为有权责令改正。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

其二，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式之一。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

所以，虽然可以报警，但为了更有效地解决拖欠工资600元的问题，劳动者选择向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁可能更为合适。