拖欠工资5000元可以向法院起诉吗？

在探讨拖欠工资5000元能否向法院起诉之前，我们需要先明确几个法律概念和相关的处理流程。

工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位拖欠工资属于违法行为。当遇到用人单位拖欠工资的情况时，法律为劳动者提供了多种维权途径。一般来说，劳动争议需要先经过劳动仲裁前置程序。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。也就是说，劳动者不能直接就拖欠工资问题向法院起诉，而是要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动仲裁是一种专门处理劳动争议的程序，它相对法院诉讼更加简便、快捷。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定，对劳动争议进行裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，或者用人单位在规定的时间内不履行仲裁裁决，劳动者就可以向法院提起诉讼。所以，从程序上来说，拖欠工资5000元不能直接起诉到法院，而是要先经过劳动仲裁。

不过，也存在一些特殊情况。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。如果劳动者持有用人单位出具的工资欠条，且诉讼请求仅为索要拖欠的工资，不涉及其他劳动争议，那么可以直接向法院起诉。