拖欠工资5000会被判刑吗

一般情况下，单纯拖欠工资5000元，并不一定会被判刑。这是因为在我国，普通的工资拖欠问题大多属于劳动争议范畴，通常通过民事途径解决。

首先来说说拒不支付劳动报酬罪这个法律概念。拒不支付劳动报酬罪，简单理解就是用人单位或者相关责任人，有能力支付劳动者的工资，却通过各种手段故意不支付。这里的手段包括转移财产、逃匿，或者隐匿、销毁账目等材料 。

按照《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：一是拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；二是拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。各省、自治区、直辖市高级人民法院还可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。也就是说，仅拖欠一人5000元工资，没有达到三个月以上，一般不构成“数额较大”的标准。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

要是遇到老板拖欠工资，你可以先尝试和老板友好协商，说明自己的困难，要求老板尽快支付工资。要是协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些合法途径来维护自己的权益。