拖欠工资5000元以下如何解决？

当遇到被拖欠工资且金额在5000元以下的情况，以下是一些可以采取的解决办法。

首先是与用人单位协商。这是解决问题的第一步，也是较为简单直接的方式。你可以心平气和地和老板沟通，了解拖欠工资的原因，表达你希望及时拿到工资的诉求。因为很多时候可能是公司资金周转出现了暂时困难，通过协商也许能达成一个双方都能接受的解决方案。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这为我们协商解决提供了法律依据。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果用人单位在仲裁裁决生效后仍不支付工资，你可以向法院申请强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。

最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。不过诉讼程序相对较为复杂和耗时，需要做好充分的准备。总之，被拖欠工资时要勇敢地维护自己的合法权益，通过合法途径解决问题。