拖欠工资500元可以立案吗？

在我国，拖欠工资500元是可以立案的。这里涉及到劳动争议立案和刑事立案两个方面。

从劳动争议立案角度来看，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等发生的争议，适用本法。该法没有对拖欠工资的数额作出限制，只要劳动者认为自己的劳动报酬权益受到侵害，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委一般都会受理立案。这意味着，无论拖欠工资是500元还是其他数额，只要属于劳动报酬纠纷，劳动者都有权通过仲裁途径解决。

从刑事立案角度来说，《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定了拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成此罪。不过，这里的“数额较大”在不同地区有不同标准，但通常来说500元一般达不到该罪的立案标准。

所以，对于拖欠500元工资的情况，劳动者可以通过劳动仲裁立案来维护自己的权益，如果用人单位存在恶意拖欠且符合一定情形，也可能涉及到刑事方面的责任。