工伤伤残赔偿如何打官司？

如果要打工伤伤残赔偿的官司，以下是具体的步骤和相关法律依据。

首先是工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没有在规定时间申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。这一步是获得赔偿的关键前提，只有被认定为工伤，后续的赔偿才有依据。比如，在工作中受伤后，单位拖着不申请工伤认定，那么员工自己就要及时在规定时间内去申请。

接着是伤残鉴定。在伤害情况得到初步控制且身体发生明显伤残状况时，向相关部门申请伤残鉴定。鉴定结果会确定伤残等级，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。

然后，如果单位坚持拒绝赔偿，那么可以向所在地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。劳动争议仲裁是前置程序，这是《工伤保险条例》第54条规定的，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提供副本，还有申请人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单等。工伤职工就工伤保险待遇申请劳动争议仲裁，一般应当提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、治疗费用发票及清单等证据。

要是对仲裁裁决结果持有异议，还可以向法院提起诉讼。对一审判决不服的，15日内提出上诉，二审判决为终审判决，送达后发生法律效力。

整个过程中，要注意收集证据，比如劳动合同、工作证、工资条等证明劳动关系的证据，以及事故现场的照片、证人证言、医疗诊断证明等与工伤相关的证据。还要注意时效性，在规定时间内完成各项申请和诉讼，不然可能会影响自己的权益。不同地区的工伤赔偿标准可能有差异，具体情况可以咨询当地相关部门。

相关概念：

工伤认定：就是确定职工受到的伤害属于工伤范畴，由专门的劳动保障部门来认定。

劳动争议仲裁：是解决劳动纠纷的一种方式，在打官司前一般要先经过这个程序。

伤残鉴定：对受伤职工的身体伤残程度进行评估鉴定，确定伤残等级。