公司即将解散对孕妇该如何赔偿?
我是一名怀孕的公司员工,现在公司说要解散了。我很担心自己的权益问题,想知道公司解散的话,会怎么赔偿我?是只给经济补偿,还是还有其他方面的赔偿?具体的赔偿标准和方式是怎样的?希望能有人给我详细说说。
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当公司即将解散时,对于孕妇的赔偿是有明确法律规定的。首先,咱们得明白几个法律概念。经济补偿金,简单来说,就是公司因为一些法定原因和员工解除劳动关系时,要给员工的一笔钱。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同。第四十七条又规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如您在公司工作了3年,那经济补偿金就是3个月的工资;要是工作了4个月,不满半年,那就是半个月工资的经济补偿。 另外,如果公司解散属于违法解除与孕妇的劳动合同,比如没有走合法程序等情况,根据《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金,也就是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。 除了经济补偿或赔偿金,只要生育行为符合我国计划生育政策,公司还需要将涉及到孕妇工资、生育医疗费用以及相关福利待遇等方面的所有款项,计算至女性员工哺乳期满为止,并且在与该名女性员工解除劳动关系之际,将包括经济补偿金在内的所有款项一次性地支付给该名女性员工。

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