公司即将解散对孕妇该如何赔偿？

当公司即将解散时，对于孕妇的赔偿是有明确法律规定的。首先，咱们得明白几个法律概念。经济补偿金，简单来说，就是公司因为一些法定原因和员工解除劳动关系时，要给员工的一笔钱。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同。第四十七条又规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如您在公司工作了3年，那经济补偿金就是3个月的工资；要是工作了4个月，不满半年，那就是半个月工资的经济补偿。

另外，如果公司解散属于违法解除与孕妇的劳动合同，比如没有走合法程序等情况，根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，也就是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

除了经济补偿或赔偿金，只要生育行为符合我国计划生育政策，公司还需要将涉及到孕妇工资、生育医疗费用以及相关福利待遇等方面的所有款项，计算至女性员工哺乳期满为止，并且在与该名女性员工解除劳动关系之际，将包括经济补偿金在内的所有款项一次性地支付给该名女性员工。