怀孕期间公司倒闭了如何获得赔偿？

如果怀孕期间公司倒闭，员工可以获得以下赔偿：

首先是经济补偿金。公司倒闭属于劳动合同终止的情形。按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。打个比方，如果你在公司工作了3年，月平均工资是5000元，那经济补偿金就是3×5000 = 15000元。

其次是孕期相关权益。一是三期（孕期、产期、哺乳期）工资赔偿。由于公司倒闭导致劳动合同无法继续履行，对于孕期员工已经发生的孕期工资损失等，公司应进行相应赔偿。不过在实际中，产期期间的工资通常必须全额支付，孕期和哺乳期期间的赔付数额，往往由公司和员工具体协商确定。

二是生育保险待遇方面。如果公司未缴纳生育保险，原本应从生育保险基金支付的生育津贴、生育医疗费用等，应由公司承担相应赔偿责任。生育津贴一般是按照女职工生育或者流产时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以应享受的生育津贴天数来计发。

员工可以通过与公司协商或者劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在协商或仲裁时，要注意保留好劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以便更好地主张自己的权益。