怀孕请假超过三个月是否可以被开除？

一般情况下，怀孕请假超过三个月是不可以随意被开除的。这是因为法律对女职工在孕期、产期、哺乳期有着特殊的保护规定。

《劳动合同法》第四十二条明确指出，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》第五条也规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，只要女职工处于怀孕等特殊时期，正常情况下单位不能以怀孕请假为由开除她。

不过，也存在特殊情形。《劳动合同法》第三十九条规定，如果劳动者存在以下情形，用人单位可以解除劳动合同，即使是怀孕女职工也不例外：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

所以，怀孕请假超过三个月是否会被开除，要具体情况具体分析。如果请假是基于合法合理的孕期医疗需求，并且依法依规办理了请假手续，用人单位通常不能开除员工。但要是请假存在不合理或违规情况，例如未按单位规定办理请假手续、提供虚假证明等，用人单位可能依据内部规章制度处理，但也必须遵循法定条件和程序，不能随意直接开除。如果用人单位违法解除与怀孕女职工的劳动合同，女职工有权通过法律途径维护自己的权益，比如要求恢复劳动关系或者获得相应的经济赔偿 。