毕业生试用期工资标准是怎样的？

毕业生试用期工资标准在我国法律中有明确的规定。

首先，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这里涉及到几个概念需要解释一下。“本单位相同岗位最低档工资”，就是说和你在同一个岗位上，单位给其他员工设定的最低的工资数额。“劳动合同约定工资”，就是你和单位在签订劳动合同时，双方商量好的工资数目。按照法律要求，试用期工资不能低于这个约定工资的百分之八十。而“用人单位所在地的最低工资标准”，是当地政府根据当地的经济发展水平、生活成本等因素制定的，用人单位支付给劳动者的工资不能低于这个标准。

举个例子来说，如果单位相同岗位最低档工资是3000元，劳动合同约定工资是4000元，那么试用期工资不能低于4000元的百分之八十，也就是3200元；同时，如果当地最低工资标准是2500元，试用期工资也不能低于这个数。所以综合来看，这个毕业生试用期工资至少得是3200元。这样规定的目的，是为了保障劳动者在试用期也能获得合理的劳动报酬，避免用人单位随意压低试用期工资，侵害劳动者的合法权益。如果毕业生发现自己试用期工资不符合法律规定，可以和用人单位进行沟通协商，要求按照法律标准支付工资。要是协商不成，还可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。