工伤期间社保个人部分如何缴纳？

在工伤期间，社保个人部分的缴纳问题需要依据相关法律规定和实际情况来确定。首先，我们要明白社会保险的构成，它通常包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，工伤保险和生育保险是由用人单位全额缴纳，职工个人无需缴费；而养老保险、医疗保险和失业保险，职工个人需要承担一定比例的费用。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第四十四条规定，职工应当参加基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险，由用人单位和职工共同缴纳保险费用。也就是说，在正常情况下，职工的社保费用是由单位和个人按照一定比例分别承担的。当职工发生工伤后，依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的工资福利待遇不变，意味着职工在工伤停工留薪期内，其工资收入和正常上班时一样，那么社保的个人缴纳部分依然由职工个人承担，用人单位会从职工应得的工资中代扣代缴。不过，如果职工工伤情况严重，在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。此时若职工没有工资收入，社保缴纳问题可能会比较复杂，需要职工和用人单位进行协商，看是否可以通过其他合理的方式来继续缴纳社保，以确保职工的社保权益不受影响。例如，可以由职工自行先垫付个人部分，待后续有工资收入时再进行相应处理等。总体而言，工伤期间社保个人部分一般仍按正常情况由个人承担，通过单位代扣代缴，但特殊情况需双方协商解决。