没和主播签劳动合同该怎么办？

当没有和主播签订劳动合同时，从法律角度来看，主播可以采取一系列措施来维护自身的合法权益。首先，我们需要明确劳动关系的认定。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。即使没有签订书面劳动合同，只要存在实际的用工关系，也可以认定劳动关系的存在。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

如果主播与用人单位之间满足上述条件，就可以认定存在劳动关系。在认定劳动关系后，主播可以要求用人单位支付双倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职第二个月开始，主播就有权要求用人单位支付双倍工资，最多可以要求支付11个月。

为了维护自己的权益，主播需要收集相关证据。这些证据包括但不限于工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。有了这些证据，主播就可以与用人单位进行协商，要求签订劳动合同并支付双倍工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。