没和主播签劳动合同该怎么赔偿？

首先，我们要明白签订书面劳动合同是用人单位的一项法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

如果用人单位没有按照规定与主播签订书面劳动合同，那么就需要承担相应的赔偿责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

这里所说的“二倍工资”，是指从用人单位用工之日起满一个月的次日开始计算，一直到补订书面劳动合同的前一日。不过，这个二倍工资的支付最长不超过十一个月。也就是说，如果用人单位一直不与主播签订劳动合同，主播最多可以拿到十一个月的二倍工资赔偿。

比如，主播小张从2024年1月1日开始在某平台直播，平台一直没和他签劳动合同，小张每月工资是5000元。那么从2024年2月1日起，平台就需要每月支付小张10000元（二倍工资），直到平台和小张签订书面劳动合同为止，但最多支付到2024年12月1日（十一个月）。

主播要维护自己的权益，在遇到没签劳动合同的情况时，可以先和平台协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在维权过程中，主播要注意收集能证明自己和平台存在劳动关系的证据，像直播记录、工资发放记录、工作证等等，这样才能更好地保障自己的合法权益。