以现金支付个人劳务报酬是否可行？

在法律层面，以现金支付个人劳务报酬是可行的。劳务报酬简单来说，就是个人独立从事各种非雇佣的劳务所取得的收入。而支付报酬的方式多种多样，现金支付是其中一种常见形式。

从合同法角度来看，根据《中华人民共和国民法典》合同编的相关规定，当事人可以约定支付方式，只要双方达成一致，以现金支付劳务报酬的约定就是有效的。这意味着，如果提供劳务的一方和接受劳务的一方都同意用现金来支付报酬，那么这种支付方式就受到法律保护。

不过，从财务管理和税务方面，有一些规定需要注意。依据《中华人民共和国税收征收管理法》以及相关税收法规，支付劳务报酬的单位或个人有代扣代缴个人所得税的义务。即便采用现金支付，也不能逃避纳税责任。而且，企业在进行财务核算时，需要取得合法有效的凭证。现金支付劳务报酬时，应当取得收款人开具的收款凭证等作为入账依据，以便准确记录成本费用，同时也便于税务机关进行检查。

此外，在支付过程中，为了避免日后可能出现的纠纷，建议做好相关记录，比如让收款人签字确认收到现金的金额、时间、用途等信息。这样，一旦发生争议，这些记录可以作为证据，证明支付行为的真实性和合法性。总之，现金支付个人劳务报酬本身合法，但要遵守相关财务和税务规定。