劳务公司用现金结款是否合法？

劳务公司用现金结款本身一般是合法的。在法律层面，并没有禁止劳务公司以现金形式进行款项结算。不过，这其中涉及到一些相关的法律问题和规定需要关注。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这里强调了以货币形式支付，现金属于货币形式的一种，所以从工资支付形式上，现金结款是符合基本要求的。

其次，从税务角度来看，根据《中华人民共和国税收征收管理法》及其实施细则等相关规定，企业在进行经营活动时，需要有完整、准确的财务记录。如果劳务公司使用现金结款，就需要确保能够准确记录每一笔款项的收支情况，包括工资发放的明细等，以满足税务申报和监管的要求。否则，可能会面临税务风险，比如无法准确核算成本费用，导致税务申报不准确，进而可能被税务机关认定为偷税漏税等违法行为。

再者，从财务规范的角度，《企业财务通则》等规定要求企业应当建立健全内部财务管理制度，加强财务管理。使用现金结款可能存在一些不便和风险，例如现金的保管、运输安全问题，以及难以进行有效的资金流向监管等。同时，企业在进行财务核算时，也需要遵循相关的会计准则和规范，确保现金收支的记录准确、清晰。

另外，对于劳动者而言，现金结款可能会影响其权益保障的证据留存。如果后续发生劳动纠纷，如工资支付争议等，劳动者可能难以提供有效的支付凭证来证明自己的工资收入情况。而通过银行转账等方式支付工资，会留下明确的交易记录，更有利于保障劳动者的合法权益。

综上所述，劳务公司用现金结款在法律上没有被禁止，但无论是劳务公司还是劳动者，都需要关注现金结款可能带来的税务、财务规范以及权益保障等方面的问题。