不签合同的主播会有什么风险吗？

不签合同的主播面临着多方面的风险，以下从几个常见的角度为你分析。

首先是劳动权益保障方面。如果主播和平台或经纪公司形成的是劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。不签合同，主播可能无法明确自己的工作内容、工作时间、休息休假等权益。比如，可能会被随意增加直播时长、安排不合理的工作任务，却没有相应的加班费或者补偿。而且一旦遭遇无故辞退等情况，由于没有合同作为证据，主播很难证明双方存在劳动关系，进而难以通过法律途径维护自己获得经济补偿等权益。

其次是报酬方面的风险。没有合同对报酬的金额、支付方式、支付时间等进行明确约定，平台或合作方可能会随意压低报酬、拖欠工资。《中华人民共和国民法典》规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。但没有合同约定，主播在主张报酬时就缺乏明确的依据，可能会陷入漫长的纠纷中。比如，原本口头约定的提成比例，合作方可能会单方面降低，主播却难以维权。

再者是知识产权方面。主播在直播过程中创作的一些内容，如独特的直播风格、原创的表演等，如果没有合同对知识产权的归属进行约定，可能会被平台或其他方随意使用、盗用，而主播难以主张自己的权利。因为没有合同作为依据，很难界定这些知识产权的归属和使用范围。

最后是商业秘密和竞业限制方面。如果主播接触到平台或合作方的商业秘密，没有合同约定保密义务，可能会面临因无意泄露商业秘密而引发的法律纠纷。同时，没有竞业限制条款的约束，平台或合作方也无法保障自身的利益，可能会导致双方在后续的合作中产生信任危机。一旦平台或合作方发现主播在类似平台进行直播，可能会引发不必要的纠纷，而主播由于没有合同的保护和约束，也会处于比较被动的地位。