直播不签合同有工资吗？

在直播行业中，即便没有签订合同，劳动者也是可能获得工资的。下面为您详细解释。首先，劳动关系的认定是关键。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。也就是说，即便没有书面合同，如果直播人员受直播平台或公司的管理，按照其要求进行直播活动，并且平台或公司会支付报酬，那么双方就可能存在事实劳动关系。一旦认定存在事实劳动关系，工资权益就受法律保护。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，只要劳动者付出了劳动，用人单位就应当按照约定或法定的标准支付工资。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果直播人员与用人单位存在事实劳动关系且超过一个月未签合同，还可以主张双倍工资。所以，做直播没签合同，只要能证明存在劳动关系和付出了劳动，就有权获得工资，甚至可能获得双倍工资。