待岗期间社保缴纳标准是怎样的？

待岗是指员工在与单位保持劳动关系的情况下，暂时离开工作岗位等待安排新工作。关于待岗期间的社保缴纳标准，是有明确法律规定的。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这意味着，即使员工处于待岗状态，用人单位依然有义务为员工缴纳社保。

一般来说，待岗期间社保的缴纳基数通常按照员工正常工作期间的工资来确定。不过，如果待岗期间员工的工资收入发生变化，缴纳基数也可能相应调整。根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。在实践中，各地对于待岗期间社保缴纳基数的具体规定可能会有所差异，有的地方按照当地上年度职工月平均工资的一定比例作为缴纳基数，也有的地方以当地最低工资标准作为缴纳基数。

员工在待岗期间，一定要关注用人单位社保缴纳情况。如果发现用人单位存在少缴、漏缴社保的情况，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。