停薪留职期间社保该怎么办？

停薪留职是指劳动关系不终止的情况下，用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职，并停发工资的劳动法律行为。在停薪留职期间，社保的处理方式需要依据具体情况来确定。

如果劳动者和单位在停薪留职协议中有关于社保缴纳的明确约定，那么就按照协议来执行。比如协议规定单位继续为劳动者缴纳社保，劳动者承担个人缴费部分，那么双方就依照这个约定操作。这体现了合同意思自治原则，只要协议内容不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。

若没有相关约定，从法律角度来看，劳动关系存续期间，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以，即便劳动者停薪留职，只要劳动关系还在，单位原则上仍需为其缴纳社保，但单位可能会要求劳动者承担单位和个人缴纳的全部费用。

另外，劳动者也可以选择以灵活就业人员身份自行缴纳社保。以灵活就业人员身份缴纳社保，通常只能缴纳基本养老保险和基本医疗保险。依据《中华人民共和国社会保险法》第十条第二款规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费；第二十三条第二款规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。不过这样就无法缴纳工伤保险、失业保险和生育保险了。