停薪留职期间社保该怎么办？

停薪留职是指劳动关系不终止的情况下，用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职，并停发工资的劳动法律行为。关于停薪留职期间社保怎么办，我们需要分情况来看。

首先，如果用人单位与劳动者在停薪留职协议中对社保缴纳事宜有明确约定，那么按照约定执行。例如，双方约定由劳动者自行承担全部社保费用，再由用人单位代为缴纳，这种情况下就依照此约定办理。因为根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。依法成立的合同，受法律保护，双方都应当按照约定履行自己的义务。

其次，如果没有约定，从法律层面来说，劳动关系存续期间，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。停薪留职并不意味着劳动关系的解除，所以原则上用人单位仍需按照规定为劳动者缴纳社保。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

不过在实际操作中，可能会出现用人单位要求劳动者承担单位和个人部分的全部社保费用，才会继续为其缴纳社保的情况。如果劳动者不同意，可能面临社保断缴的风险。社保断缴可能会影响到医保报销、养老金待遇、购房资格等方面。所以，劳动者遇到这种情况，要及时与用人单位沟通协商，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。