停薪留职期间单位需要缴纳五险一金吗？

在探讨停薪留职期间单位是否需缴纳五险一金这个问题前，我们先来明确一下“停薪留职”和“五险一金”的概念。停薪留职指的是职工在保留与用人单位劳动关系的情况下，离开工作岗位，暂停工资发放，但保留职位。而五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这表明，只要劳动关系存在，用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险。在停薪留职的情况下，职工与单位的劳动关系仍然存续，所以从原则上来说，单位是需要为职工缴纳社保的。

对于住房公积金，依据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。也就是说，只要劳动关系未解除，单位就应当为职工缴存住房公积金。

不过，在实际操作中，停薪留职期间的五险一金缴纳问题通常会根据双方签订的停薪留职协议来确定。如果协议中有明确约定由职工自行承担全部费用，单位仅负责代为缴纳，这种约定在不违反法律强制性规定的情况下也是有效的。但如果协议未作约定，那么单位就应当按照法律规定为职工缴纳五险一金。如果单位拒绝缴纳，职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。