管孩子同时上班，哪种工伤适用？

要判断管孩子同时上班的情况下哪种工伤适用，首先得明白工伤的定义。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，有几种情形可认定为工伤。第一种是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。比如，你在上班期间，在办公室正常办公，被掉落的物品砸伤，这就属于因工作原因受的伤。第二种是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。举个例子，你在上班前为工作做准备，整理资料时不小心扭伤了腰，这就符合此类情况。第三种是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。假如你在工作中因为坚持原则制止违规行为，被他人打伤，这就是因履行工作职责受到的伤害。

第十五条规定了视同工伤的情形。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。还有在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也视同工伤。

不过，第十六条也明确了不得认定为工伤或者视同工伤的情形。故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的，都不能认定为工伤。对于一边管孩子一边上班的你来说，关键是要判断受伤是否与工作有直接或间接的关联。如果受伤是在工作时间和工作场所内，并且是因为工作原因导致的，那么就很有可能被认定为工伤。但要是受伤与工作毫无关系，比如你在工作间隙照顾孩子时受伤，那就不属于工伤的范畴了。