职工从事非本职工作受伤能认定为工伤吗

职工从事非本职工作受伤，是有可能认定为工伤的。

首先要明确，本职工作通常是指依照法律规定或劳动合同约定，在用人单位履行职责范围内的工作。而《工伤保险条例》里说的“因工作原因”，范围可比本职工作广多了，它不仅包含本职工作，还涵盖了与之相关的其他工作。这里的“其他工作”得符合常识判断，并且主观上是为了单位利益考虑的。

根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如，像有个电焊工，正常工作是焊接起重机臂，但在工作中因为急需铁板原料，就去剪板机房取铁板。当时机房工人不在，他自行开启剪板机剪铁板时受伤了。这种情况，虽然他做的不是本职的焊接工作，但目的是为了工作，是在工作时间、工作场所，因工作缘由受伤，最后就被认定为工伤了。

不过，也不是所有从事非本职工作受伤都能认定为工伤，如果存在《工伤保险条例》第十六条规定的情形，即故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的，就不得认定为工伤或者视同工伤。

所以说，职工从事非本职工作受伤能不能认定工伤，关键看是否是基于工作原因，同时要排除不能认定工伤的法定情形。

相关概念：

本职工作：依照法律规定或劳动合同约定，在用人单位履行职责范围内的工作。

工作原因：不仅包含本职工作，还涵盖了与之相关的、符合常识判断且主观为单位利益考虑的其他工作。