question-icon 职工从事非本职工作受伤能认定为工伤吗

在工作的时候,我没做自己原本的工作任务,而是去帮忙做其他事,结果不小心受伤了。我就想知道这种情况下,能不能被认定为工伤啊?我不太清楚认定的标准和具体规定,想了解下到底符不符合工伤认定条件。
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职工从事非本职工作受伤,是有可能认定为工伤的。 首先要明确,本职工作通常是指依照法律规定或劳动合同约定,在用人单位履行职责范围内的工作。而《工伤保险条例》里说的“因工作原因”,范围可比本职工作广多了,它不仅包含本职工作,还涵盖了与之相关的其他工作。这里的“其他工作”得符合常识判断,并且主观上是为了单位利益考虑的。 根据《工伤保险条例》第十四条第(一)项规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。比如,像有个电焊工,正常工作是焊接起重机臂,但在工作中因为急需铁板原料,就去剪板机房取铁板。当时机房工人不在,他自行开启剪板机剪铁板时受伤了。这种情况,虽然他做的不是本职的焊接工作,但目的是为了工作,是在工作时间、工作场所,因工作缘由受伤,最后就被认定为工伤了。 不过,也不是所有从事非本职工作受伤都能认定为工伤,如果存在《工伤保险条例》第十六条规定的情形,即故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的,就不得认定为工伤或者视同工伤。 所以说,职工从事非本职工作受伤能不能认定工伤,关键看是否是基于工作原因,同时要排除不能认定工伤的法定情形。 相关概念: 本职工作:依照法律规定或劳动合同约定,在用人单位履行职责范围内的工作。 工作原因:不仅包含本职工作,还涵盖了与之相关的、符合常识判断且主观为单位利益考虑的其他工作。

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