question-icon 被指派到其他单位工作,发生工伤该怎么办?

我原本在自己单位好好工作,结果被指派到别的单位帮忙。没想到在那边工作的时候受伤了,现在特别担心后续的事情。想知道这种情况能不能认定为工伤?该由谁来申请工伤认定?要是认定了工伤,待遇又该由谁支付呢?
展开 view-more
  • #工伤认定
  • #工伤赔偿
  • #指派工作
  • #工伤保险
  • #工伤问题
answer-icon 共1位律师解答

首先,如果职工受伤的情形符合《工伤保险条例》中关于认定工伤或视同工伤的有关规定,就能被认定为工伤。比如《工伤保险条例》第14条第5项规定,职工“因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”,应当认定为工伤。所以被指派到其他单位工作时受伤,只要符合条件,是可以认定为工伤的。 接着,说说申请工伤认定的主体。职工被指派到其他单位工作,仍与原用人单位存在劳动关系,原用人单位应为职工依法参加工伤保险,缴纳工伤保险费。职工在用工单位受伤后,申请工伤认定的主体依然是原用人单位,用工单位可以协助工伤认定的调查核实工作。不过,如果用人单位未在规定时限内(自事故发生之日起1个月内)提出工伤认定申请,职工本人及其近亲属、工会也可以向社会保险行政部门申请工伤认定。 最后,关于工伤待遇支付。如果用人单位依法为职工参加了工伤保险,相关工伤待遇按照《工伤保险条例》规定由工伤保险基金和用人单位分别支付。要是用人单位应当参加工伤保险而没有参加,职工发生工伤后由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和支付标准支付费用。另外,职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但用人单位可与借调单位约定补偿办法。 相关概念: 工伤保险:是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤认定:是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系