被指派到其他单位工作，发生工伤该怎么办？

首先，如果职工受伤的情形符合《工伤保险条例》中关于认定工伤或视同工伤的有关规定，就能被认定为工伤。比如《工伤保险条例》第14条第5项规定，职工“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”，应当认定为工伤。所以被指派到其他单位工作时受伤，只要符合条件，是可以认定为工伤的。

接着，说说申请工伤认定的主体。职工被指派到其他单位工作，仍与原用人单位存在劳动关系，原用人单位应为职工依法参加工伤保险，缴纳工伤保险费。职工在用工单位受伤后，申请工伤认定的主体依然是原用人单位，用工单位可以协助工伤认定的调查核实工作。不过，如果用人单位未在规定时限内（自事故发生之日起1个月内）提出工伤认定申请，职工本人及其近亲属、工会也可以向社会保险行政部门申请工伤认定。

最后，关于工伤待遇支付。如果用人单位依法为职工参加了工伤保险，相关工伤待遇按照《工伤保险条例》规定由工伤保险基金和用人单位分别支付。要是用人单位应当参加工伤保险而没有参加，职工发生工伤后由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和支付标准支付费用。另外，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但用人单位可与借调单位约定补偿办法。

相关概念：

工伤保险：是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。