待岗期间单位是否给交五险一金？

我目前正处于休产假阶段，很担心单位会不会在这个期间停止缴纳五险一金。毕竟五险一金对自己的保障很重要，想知道单位在法律上有没有义务正常缴纳，缴纳的比例会不会有变化等具体情况。

我在一家公司上班，发现公司没有给我们交五险一金。我担心这会影响到自己以后的权益，比如养老、医疗等。我就想知道公司这种做法到底合不合法，要是违法的话，我们员工能通过什么途径来维护自己的权益呢？

我在公司待岗了一段时间，心里很没底。不知道公司会不会突然把我算成自动离职。想了解下一般公司在这方面有没有什么普遍标准，法律上对这个待岗后算自动离职的时间又是怎么界定的，真怕糊里糊涂就丢了工作。

我已经待岗挺长时间了，心里一直很不安，不知道公司会不会突然就把我开除了。我想了解一下，从法律角度来说，待岗久了是不是就容易被开除呀？要是真被开除了，我该怎么维护自己权益呢？

我在公司待岗有一段时间了，心里很不踏实，不知道这种待岗状态要持续多久。想了解一下从法律角度讲，待岗达到多久公司能解除劳动合同呢？我主要是想知道具体的法律规定以及我的权益在这个过程中该如何保障。

我因为公司原因被安排待岗了，结果待岗期间公司一分钱工资都没给我发。我不太懂法律，就想问问，公司这样待岗期间不发工资的做法是不是违法的呀？

我现在处于停薪留职状态，不清楚在这个期间单位是否还会给我缴纳社保。我和单位签订了停薪留职协议，但里面没明确说社保的事儿。我就想问问，从法律角度讲，停薪留职期间到底还有没有社保啊？

我是一家公司的负责人，最近有员工要休几个月的假，我不太清楚在员工休假期间，公司是否还有义务为其缴纳社保。想了解一下，从法律角度来看，员工休假不管多久公司都得交社保吗，还是有什么具体规定呢？

我现在办理了停薪留职，不知道这段时间单位还会不会给我缴纳五险一金。我挺担心这期间社保断缴影响我以后的权益，也不清楚自己需不需要额外做点什么。想问下在法律上，停薪留职期间到底会不会缴纳五险一金呢？

我是一名大学生，参加了公益岗工作。我不太清楚在公益岗工作期间，单位会不会给我缴纳五险一金。这关系到我的保障权益，所以想了解一下从法律层面来说，大学生公益岗到底要不要交五险一金呢？

我刚到一家单位上班，目前处于试用期。听朋友说试用期单位不给交五险一金，得转正后才给交。我想知道按照法律规定，单位在试用期到底能不能给交五险一金啊？我挺担心自己权益受损的。

我在公益岗位工作，但是单位一直没给我交五险一金。我不太懂这方面的法律规定，想问问公益岗单位不给交五险一金是不是合法的，我该怎么维护自己权益呢？

我之前被单位安排待岗了，一直没收到回去上班的通知。我心里很没底，不知道待岗之后到底还能不能回单位继续工作。我很需要这份工作，也不知道单位是怎么打算的，想了解从法律上来说，我有没有权利再回到单位上班。

我所在的公司经营困难，让部分员工待岗。我不太清楚待岗在法律上是怎么规定的，想知道劳动法里有没有关于待岗的条例，这样能更好地了解自己的权益，避免公司随意安排。

我因为一些原因要申请无薪休假，但是又担心休假期间公司不给交五险一金。我和公司签了劳动合同，正常上班时公司有给我交。我就想问问，在无薪休假这种情况下，公司到底有没有义务继续给我交五险一金呢？

我现在处于待岗状态，不太清楚自己的五险一金账户会怎样。我担心账户会被封存，这会影响我之后的保障权益。我想知道在待岗期间，五险一金账户是不是真的会被封存呢？有没有相关的规定？

公司没辞退我，让我停薪留职。我担心停薪留职期间社保问题，不知道公司会不会继续给我交社保。如果公司不给交，我的权益肯定受损，想知道从法律角度，公司在这种情况下有没有义务为我交社保呢？

我在一家公司上班，因为公司自身的原因让我待岗了一年。这一年里收入大幅减少，生活压力很大。我想知道从法律角度来说，公司这种情况应该怎么给我赔偿，我该如何维护自己的权益呢？

我现在处于待岗状态，公司说要辞退我。我不太清楚这种情况下公司应不应该给我补偿，所以想问问法律上对于待岗辞退这块是怎么规定的，我能不能拿到补偿呢？

我刚入职一家公司，目前还在试用期。不知道公司在试用期会不会给我交五险，毕竟这关系到我的切身利益。想了解下从法律角度来说，试用期间到底应不应该交五险呢？