待岗期间单位是否给交五险一金？

在待岗期间，单位一般是需要为员工缴纳五险一金的。下面为您详细解释：

首先，我们来了解一下“五险一金”的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度；“一金”则是住房公积金，主要用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这表明，参加社会保险并缴纳费用是用人单位和劳动者的法定义务，该义务并不因员工处于待岗状态而免除。待岗员工与单位之间仍然存在着劳动关系，所以单位不能以员工待岗为由，停止为其缴纳社会保险。

对于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》的规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。同样，在劳动关系存续期间，单位也需要为待岗员工正常缴存住房公积金。

不过，如果待岗期间员工与单位之间有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方可以按照约定执行。但一般情况下，在合法合规的前提下，单位是需要在员工待岗期间为其缴纳五险一金的。如果单位拒绝履行这一义务，员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。