公司原因导致员工待岗一年该如何赔偿？

我在公司工作，公司突然让我待岗，但又不辞退我，也没说具体原因和待岗期限，待岗期间工资待遇也不明确。我担心这样下去会影响自己的权益，想知道这种情况下我具体该怎么应对？

我在公司工作，公司突然让我待岗，但又不开除我。现在我很困扰，不知道自己的权益是否受到了侵害，也不清楚这种情况下我能采取哪些措施来维护自己的权益。我想了解公司这样做是否合法，以及我具体该怎么做。

我所在的公司有员工待岗满一年后被辞退了，现在不清楚该按照什么标准来计算辞退补偿基数。想了解具体的计算方法，以及有没有相关法律依据支撑。

我所在的公司让部分员工待岗，现在又要解除劳动合同，可公司给的补偿金感觉不太对。我想知道具体的计算标准是什么，不同情况是不是标准也不一样。

公司因经营问题停工停产让员工待岗，之后又解除劳动合同，员工不清楚这种情况下自己能拿到多少赔偿金。想了解赔偿金的具体计算标准，以及不同解约原因对赔偿金计算是否有影响。

我待岗一年后现在面临劳动合同被解除的情况，心里很没底。不太清楚具体会有哪些赔偿，是按照待岗期间的工资算还是另有标准？而且不同的解除原因是不是赔偿也不一样？希望能得到详细的解答。

我在公司待岗一年了，现在公司要辞退我。我不太清楚这合不合法，也不知道自己能争取到什么权益。想了解下从法律角度看，公司这么做有没有问题，要是不合法我该怎么维护自己权益呢？

公司说要安排我待岗，可种种迹象让我感觉这是在变相裁员。我很担心自己的权益受损，想知道在这种情况下该如何应对，怎样才能保障自己能得到应有的补偿或者继续留在公司工作呢？

我已经待岗挺长时间了，心里一直很不安，不知道公司会不会突然就把我开除了。我想了解一下，从法律角度来说，待岗久了是不是就容易被开除呀？要是真被开除了，我该怎么维护自己权益呢？

我在一家公司工作，公司让放假一年，现在一年到了却要辞退我。我想知道这种情况下公司应该怎么给我赔偿？是按正常辞退那样算补偿，还是有特殊的规定？我不太清楚具体能拿到多少赔偿，希望能得到详细解答。

我在公司待岗有一段时间了，心里很不踏实，不知道这种待岗状态要持续多久。想了解一下从法律角度讲，待岗达到多久公司能解除劳动合同呢？我主要是想知道具体的法律规定以及我的权益在这个过程中该如何保障。

公司让我待岗，还降低了我的工资，我心里特别不舒服。我想知道在这种待岗降薪的情况下，我能不能去申请劳动仲裁来维护自己的权益呢？我不太懂这方面的法律，希望能得到专业的解答。

我因为公司原因被安排待岗了，结果待岗期间公司一分钱工资都没给我发。我不太懂法律，就想问问，公司这样待岗期间不发工资的做法是不是违法的呀？

公司安排我待岗，但我不同意。我觉得这不合理，会影响我的收入和职业发展。我想知道在这种情况下，从法律角度我该怎么做，公司又有什么责任和义务，我该如何维护自己的权益呢？

我在一家公司上班，公司既没有跟我解除劳动关系，但也不给我安排工作，我现在很迷茫，不知道这种情况该怎么处理，想了解下从法律角度我有哪些权利，该采取什么措施来维护自己的权益。

我所在的企业已经半年没开工了，一直处于停工状态，我也没什么收入。我想知道在这种情况下，企业应该怎么对我们员工进行赔偿，有哪些赔偿标准和依据呢？

公司让我待岗，只发基本生活费，工作也不安排，感觉就是不想让我干了又不想给赔偿。我想知道待岗这种情况在法律上到底算不算变相辞退，我该怎么维护自己权益呢？

我待岗已经有几个月了，公司一直没给我发工资。生活压力越来越大，我想知道这种情况能不能去申请劳动仲裁来要回工资呢？

我所在的公司经营困难，让部分员工待岗。我不太清楚待岗在法律上是怎么规定的，想知道劳动法里有没有关于待岗的条例，这样能更好地了解自己的权益，避免公司随意安排。

我所在的企业安排我待岗了，到了发年终奖的时候，我却没收到。我想知道企业安排员工待岗期间，员工到底有没有年终奖的呢？我该怎么维护自己的权益？