停薪留职期间的社保最新规定是什么？

停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同产生的一种用工方式。

在停薪留职期间，社保的缴纳问题需要根据具体情况和双方的约定来确定。通常来说，停薪留职人员与原单位之间仍然保留着劳动关系，所以原则上原单位应当继续为其缴纳社保。不过，因为停薪留职人员在这段时间没有为单位提供劳动，单位往往会要求员工自己承担社保中个人和单位缴纳的全部费用。

依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。虽然停薪留职人员可能不在岗工作，但由于劳动关系还存在，单位仍有义务按照法律规定为其办理社保登记和缴纳手续。

为了避免后续产生纠纷，停薪留职人员和单位最好在签订停薪留职协议时，就明确社保缴纳的具体方式、金额分担以及缴纳时间等内容。这样，双方都能清楚自己的权利和义务，保障自身的合法权益。