孕妇停薪留职的社保规定是怎样的？

在探讨孕妇停薪留职的社保规定前，我们先明确一下停薪留职的含义。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。对于孕妇停薪留职期间的社保规定，涉及到《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律。

从法律层面来讲，社保是保障劳动者权益的重要制度。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，即使孕妇处于停薪留职状态，她与用人单位之间的劳动关系依然存在，用人单位仍然负有一定的社保缴纳义务。

通常情况下，在停薪留职期间，社保的缴纳方式可以由用人单位和孕妇协商确定。一般来说，养老保险、医疗保险和失业保险这三项社保，其费用由用人单位和职工共同承担。比如养老保险，用人单位缴纳一部分，职工个人缴纳一部分。所以在停薪留职期间，孕妇可能需要自己承担原本由个人缴纳的部分，而用人单位也应该按照规定缴纳其应承担的部分。

对于工伤保险和生育保险，这两项保险职工个人无需缴纳费用，应当由用人单位按照国家规定缴纳。所以在孕妇停薪留职期间，用人单位仍然需要为其缴纳工伤保险和生育保险费用，以保障孕妇在停薪留职期间以及生育时能够享受相应的保险待遇。

如果用人单位违反规定，不为孕妇缴纳社保，孕妇可以通过合法途径维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期改正；也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位补缴社保费用，并承担相应的赔偿责任。总之，孕妇停薪留职期间的社保权益是受到法律保护的。