十级伤残鉴定标准赔偿金额是多少？

十级伤残的赔偿金额不是一个固定的数值，它受到多种因素的影响，例如所在地区、本人工资、实际花费等。

首先，我们来说说赔偿项目。一般包含以下这些：

- 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，如果是十级伤残，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。依据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准就是7个月的本人工资。

- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区经济发展水平不同，赔偿标准会有较大差异。同样是《工伤保险条例》第三十七条规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

- 其他费用：如医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、住宿费、营养费等，按照实际发生的费用由工伤保险基金或用人单位支付。

由于各地经济发展水平和政策不同，以及每个人的工资、实际花费等情况不一样，所以很难给出一个具体的赔偿数额。比如在一些经济发达地区，赔偿可能会相对高一些；而在经济欠发达地区，赔偿可能会低一些。总之，要确切知道赔偿金额，需要结合具体地区、本人工资等情况综合计算。

相关概念：

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

一次性工伤医疗补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付的用于工伤职工后续治疗的一笔费用。

一次性伤残就业补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付的用于工伤职工再就业的一笔费用。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期限。