孕妇请长假，单位是否需要交社保？

在孕妇请长假的情况下，单位是否需要交社保，需要根据具体情况来判断。

首先，我们需要了解社会保险的相关概念。社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。用人单位和劳动者都有缴纳社会保险的法定义务。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这意味着只要劳动者与用人单位存在劳动关系，单位就有义务为其缴纳社保。

对于孕妇请长假，如果是按照合法程序请假，比如请的是病假、产假等法定假期，在这种情况下，劳动关系依然存续。因为劳动关系没有解除，所以单位仍然需要按照法律规定为孕妇缴纳社保。例如，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，在产假期间，单位应当正常为其缴纳社保。

然而，如果孕妇请的是事假，并且经过单位批准，虽然劳动关系仍然存在，但有些单位可能会和员工协商社保费用的承担方式。不过，从法律层面来说，只要劳动关系未解除，单位不能以员工请事假为由停止缴纳社保。否则，就属于违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，一般情况下，孕妇请长假只要劳动关系存续，单位是需要为其缴纳社保的，但具体还要结合请假的类型和单位的规定等情况综合判断。