怀孕不想上班请事假,公司会继续缴纳五险一金吗?
我怀孕了,身体有点吃不消,不想上班想请事假。但我担心请了事假之后,公司就不给我续交五险一金了。我很看重这份保障,不知道按照法律规定,公司在我请事假期间有没有义务继续为我缴纳五险一金呢?
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在探讨怀孕请事假期间公司是否继续缴纳五险一金这个问题时,我们需要从多个方面来进行分析。 首先,了解一下“五险一金”的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,“一金”则是住房公积金。这些保障对于我们的生活至关重要,养老保险能保障我们退休后的基本生活,医疗保险在我们生病就医时能减轻经济负担,失业保险在失业时提供一定的经济支持,工伤保险为工作中遭受意外伤害提供保障,生育保险则保障生育期间的权益,住房公积金有助于解决住房问题。 根据《中华人民共和国社会保险法》规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。这意味着,只要劳动者与用人单位存在劳动关系,单位就有义务为其缴纳社会保险。同时,《住房公积金管理条例》也规定,单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或者少缴。 怀孕女职工请事假,只要劳动关系仍然存续,用人单位就不能随意停止缴纳五险一金。不过,事假期间,员工可能没有工资收入,而社保和公积金的个人缴纳部分通常是从工资中扣除的。这种情况下,员工需要和单位协商如何处理个人缴纳部分,比如可以提前将钱交给单位,由单位代扣代缴。 但如果员工请事假时间过长,有些单位可能会根据内部规章制度来处理。不过,单位的规章制度必须合法合规,不能违反国家关于社会保险和住房公积金的强制性规定。如果单位以员工请事假为由停止缴纳五险一金,这是不符合法律规定的,员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

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