怀孕不想上班请事假，公司会继续缴纳五险一金吗？

在探讨怀孕请事假期间公司是否继续缴纳五险一金这个问题时，我们需要从多个方面来进行分析。

首先，了解一下“五险一金”的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”则是住房公积金。这些保障对于我们的生活至关重要，养老保险能保障我们退休后的基本生活，医疗保险在我们生病就医时能减轻经济负担，失业保险在失业时提供一定的经济支持，工伤保险为工作中遭受意外伤害提供保障，生育保险则保障生育期间的权益，住房公积金有助于解决住房问题。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，单位就有义务为其缴纳社会保险。同时，《住房公积金管理条例》也规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。

怀孕女职工请事假，只要劳动关系仍然存续，用人单位就不能随意停止缴纳五险一金。不过，事假期间，员工可能没有工资收入，而社保和公积金的个人缴纳部分通常是从工资中扣除的。这种情况下，员工需要和单位协商如何处理个人缴纳部分，比如可以提前将钱交给单位，由单位代扣代缴。

但如果员工请事假时间过长，有些单位可能会根据内部规章制度来处理。不过，单位的规章制度必须合法合规，不能违反国家关于社会保险和住房公积金的强制性规定。如果单位以员工请事假为由停止缴纳五险一金，这是不符合法律规定的，员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。