做完伤残鉴定后公司开除员工是否合法？

在讨论做完伤残鉴定后公司开除员工是否合法之前，我们先明确几个法律概念。伤残鉴定通常是指对因工伤或其他原因导致身体伤残程度进行的评估，其结果会作为确定员工工伤待遇等事项的重要依据。而公司开除员工，也就是解除与员工的劳动合同，这在法律上是有严格规定的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里的第四十条是指无过失性辞退，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形；第四十一条是指经济性裁员。也就是说，如果员工是因工负伤并完成了伤残鉴定，只要不是出现严重违反用人单位规章制度等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司不能随意解除劳动合同。

如果公司违反上述法律规定，在做完伤残鉴定后无故开除员工，员工有权维护自己的合法权益。依据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，做完伤残鉴定后公司开除员工是否合法，要具体看员工的伤残情况以及公司解除劳动合同的理由是否符合法律规定。员工要了解自己的权益，在遇到不合法的解除劳动合同时，及时通过合法途径维护自身权益。