工伤员工辞退有哪些补偿？

工伤员工辞退补偿主要涉及工伤保险待遇补偿以及用人单位的经济补偿两方面。

从工伤保险待遇补偿来看，依据《工伤保险条例》，如果员工因工致残被鉴定为五至十级伤残，员工本人提出解除劳动合同，或者劳动合同期满终止的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金是为了帮助工伤员工后续可能的医疗需求，而一次性伤残就业补助金则考虑到工伤可能对员工再就业造成的影响。例如，五级至十级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

从用人单位的经济补偿来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除与工伤员工的劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。也就是说，如果公司没有合法理由辞退工伤员工，员工可以要求公司按照上述标准给予双倍赔偿。

此外，如果工伤员工还在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。如果在此期间被辞退，员工除了上述补偿外，还可以要求用人单位支付停工留薪期内的工资福利等。总之，工伤员工被辞退时，应根据具体情况，依法主张自己应得的各项补偿。