劳动法辞退工伤员工的补偿标准是怎样的？

在劳动法领域，辞退工伤员工的补偿是有明确规定的，下面为您详细介绍。

首先，我们需要明确工伤员工的权益受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，一般情况下，公司不能随意辞退工伤员工。如果公司违反此规定，就属于违法解除劳动合同。

若公司违法辞退工伤员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述违法解除劳动合同的赔偿金外，工伤员工还可以获得工伤方面的补偿。依据《工伤保险条例》，工伤员工可享受相应的工伤待遇，比如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体的标准要根据工伤的伤残等级来确定。例如，一次性伤残补助金的标准是按照伤残等级，以本人工资为基数，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

所以，当公司辞退工伤员工时，员工有权要求公司按照上述法律规定给予相应的补偿。如果与公司在补偿问题上存在争议，员工可以通过协商、申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。