工伤后被辞退会有什么赔偿？

在工伤后被辞退的情况下，劳动者可以获得多方面的赔偿。首先，我们要理解几个关键的法律概念。

工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因为工作原因受到的伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例》，劳动者被认定为工伤后，依法享受工伤保险待遇。如果用人单位为劳动者缴纳了工伤保险，那么像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等费用，就由工伤保险基金支付。

而用人单位如果在劳动者工伤期间违法解除劳动合同，这就涉及到违法解除劳动关系的赔偿问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，还有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。这两项赔偿是在劳动者工伤后与用人单位解除劳动关系时产生的。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以北京为例，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。总之，工伤后被辞退，劳动者可依据上述法律规定获得相应赔偿，以维护自身合法权益。