因工伤公司辞退员工该如何赔偿？

在工伤期间公司辞退员工是涉及到一系列法律规定和赔偿要求的情况。首先，我们要明白几个关键的法律概念。工伤保险待遇，这是指劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受的一系列补偿和保障。经济补偿，是在用人单位与劳动者解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的补偿。违法解除劳动合同赔偿金，是用人单位违反法律规定解除劳动合同需要支付给劳动者的赔偿。

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。比如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，当因工伤被公司辞退时，员工可以先要求公司支付工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。如果公司属于违法解除劳动合同，员工还可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可以与公司协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。