工伤后被公司辞退的赔偿标准是怎样的？

工伤后被公司辞退涉及到多方面的赔偿问题，下面为您详细介绍相关法律规定和赔偿标准。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违反此规定，在工伤员工医疗期内或者丧失部分劳动能力等情况下辞退员工，属于违法解除劳动合同。

对于违法解除劳动合同的赔偿，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，除了上述违法解除劳动合同的赔偿金，工伤员工还可依据《工伤保险条例》获得相应的工伤赔偿。工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果工伤员工被鉴定为五至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

举例来说，小张在公司工作了3年，月平均工资为5000元，因工伤被鉴定为十级伤残，公司违法将其辞退。那么，小张可获得的违法解除劳动合同赔偿金为5000×3×2 = 30000元。同时，小张还能按照当地规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤赔偿。总之，工伤后被公司辞退，员工可依法获得多方面的赔偿来保障自身权益。