因工伤被辞退可以获得多少赔偿？

在探讨因工伤被辞退可以获得多少赔偿之前，我们先来了解几个关键的法律概念。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。而用人单位辞退员工，在法律上有严格的规定，若违法辞退员工，是需要承担相应赔偿责任的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，因工伤还涉及工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。如果工伤职工被鉴定为伤残等级，还可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。例如，五级至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

举个例子，假设小李在公司工作了3年，月平均工资为5000元，因工伤被公司违法辞退，且被鉴定为十级伤残。按照上述法律规定，公司首先要支付违法解除劳动合同的赔偿金，即3×5000×2 = 30000元。同时，小李还可以根据当地规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

总之，因工伤被辞退的赔偿数额需要综合考虑劳动者的工作年限、工资水平、伤残等级以及当地的具体规定等因素。劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或者提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。