发生工伤后公司能否辞退员工？

发生工伤后公司能否辞退员工，这需要分情况来看。

首先，我们要明白工伤的相关概念。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，在员工因工伤处于法定的医疗期内，公司一般不能以不能胜任工作、经济性裁员等理由辞退员工。比如员工因工伤骨折，按照规定需要几个月的休养时间，在这个时间内公司不能随意辞退。

但是，如果员工发生工伤后，存在严重违反用人单位的规章制度等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司是可以解除劳动合同的。例如员工在工伤休养期间，多次违反公司考勤制度，无故旷工，给公司造成了不良影响，这种情况下公司就有权辞退员工。

另外，如果工伤员工劳动合同期满，但是工伤还未治愈，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。不过，对于丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

总之，发生工伤后公司不能随意辞退员工，但在符合法定条件下，公司是有辞退的权利的。员工要了解自己的权益，遇到公司违法辞退的情况，要通过合法途径维护自己的权益。