出过工伤的员工公司是否可以辞退？

公司能否辞退出过工伤的员工，需要分不同情况来看。

首先，我们要了解几个法律概念。工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。而根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不能依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条规定的是无过失性辞退，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形；第四十一条规定的是经济性裁员。也就是说，如果员工出过工伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，公司不能以这些理由来辞退员工。

不过，这并不意味着公司绝对不能辞退出过工伤的员工。如果出过工伤的员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，公司是可以解除劳动合同的，并且不需要支付经济补偿。

此外，如果工伤员工劳动合同期满，除了丧失或者部分丧失劳动能力员工的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行外，公司可以终止劳动合同，但需要支付经济补偿。

总之，公司对于出过工伤的员工辞退问题不能一概而论，要严格按照法律规定来处理，否则就可能构成违法解除劳动合同，员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。